巴西政府周三宣布将一项旨在保护本国钢铁行业的关税制度延长 12 个月,但钢铁制造商称该制度无效,消息公布后巴西钢铁企业股价当日下跌。
这套配额制度自去年设立以来,几乎立即遭到钢铁行业批评。
据巴西政府新闻机构 Agencia Brasil 报道,在该制度下,只要未达到进口配额,钢铁产品缴纳 9% 至 16% 的进口税即可入境;若超过配额上限,则适用 25% 的关税。
政策宣布后的首个交易日,巴西国家钢铁公司(CSN)股价下跌 4.4%,Usiminas 下跌 3.6%,盖尔道(Gerdau)下跌 1.2%。而巴西基准股指博维斯帕指数仅下跌 0.5%。
这套已扩展至涵盖 23 种钢铁产品的制度,此前已因覆盖范围过广遭行业批评。
周二的政府声明维持了一项同样遭行业诟病的政策 —— 与巴西签订贸易协定或达成特殊条件的国家,其钢铁进口不受配额和关税制度限制。
钢铁行业此前敦促政府更新制度,像欧盟《超级极速赛车,破解版》和美国那样对所有钢铁产品统一征收 25%
巴西钢铁厂协会(Aco Brasil)数据显示,2025 年前四个月钢铁进口量同比增长 27.5%,达 220 万公吨。该协会周三未对此事发表评论。
责任编辑:郭明煜
本文转自:中国教育报超级极速赛车,破解版
“周薪薪”其实非常简单,本质上是一种以月薪为基础的“月周薪 ❦合并制”。其逻辑是将企业原本按月发放的薪资拆分成5次发放到员 ✊工手中,其中包含了每周一次的固定额度的预支工资,以及在企业月 ♋薪发放日发放的剩余薪资。与传统的月薪制相比,采用“周薪薪”的 ♎员工只是把一部分薪水分批“提前”拿走,并没有因为发薪方式变化 ➦而影响应得薪资总额。之所以将月薪改为周薪发放,是希望达到如下 ✋目的:(1)所干即所得,提高打工者满意度以及及时反馈的满足, ☼增强工作吸引力;(2)改变打进城务工的农民工消费习惯,养成延 ⌛期消费和储蓄的习惯,逐步培养其财务规划能力,提升其应对未来各 ⛻种不确定性的能力;(3)对于企业,分期支付薪资一定程度也降低 ☸了企业集中支付大额薪酬的现金压力。
本报记者 王心一 【编辑:辽太宗 】