核心要点
德意志银行（Deutsche Bank）的吉姆・里德（Jim Reid）最近提出疑问：“如今的大型公司是否在人员雇佣规模上比过去更精简？”
他研究发现，历史表明美国最大型企业的 “就业密度” 呈周期性变化。
假设（当然可能性极低）你所在的公司被收购，每位员工能均分收购款，你能拿到多少？对于英伟达员工而言，这个数字是数百万美元。
这些数据由德意志银行研究策略师吉姆・里德（Jim Reid）近期测算得出，他质疑道：“如今的大型公司是否在人员雇佣结构上比过去更精简？”
为解答这一问题，里德回顾了 1950 年以来美国部分市值最高的公司，以及它们在市值巅峰时期的员工数量。有人可能认为，随着技术进步提升效率，企业雇佣规模会结构性缩小，但历史表明，美国大型企业的 “就业密度” 呈现周期性波动。
员工规模与英伟达相近的高市值公司寥寥无几
里德指出，与英伟达相比，这些公司的员工规模极为庞大，但从人均市值角度看，英伟达独树一帜。不过，历史上曾有少数员工规模与英伟达相近的公司成为全球市值最高企业。20 世纪 70 年代末，石油公司阿莫科（Amoco）因油价高企提升利润，仅靠约 5 万名员工推动市值飙升。
这一分析可能为那些担心人工智能普及会因 AI 代理和机器人取代人类劳动者而导致大规《188金宝搏亚洲体育登陆》模失业的人提供一些宽慰。
里德写道：“历史清楚表明，尽管我们总能找到雇佣人类的方式，但人员在企业和行业间的分布始终在不断演变。”
责任编辑：郭明煜
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本报记者 莫泊桑 【编辑:程季淑 】
