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（三）积极优化内部收入分配结构 ⛶，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差 ❍。 ➢金融企业应当主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪酬的正向 ♋激励作用，有效落实总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗 ❗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于 ➨本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。金融企业要有效履行对控 ♓股子公司、分支机构、直管企业以及其他实际控制企业薪酬管理的主 ⏱体责任。
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金融企业不良资产对外转让应当坚持“依法合规、公开透明、洁净 ⛷转让、真实出售”原则 ❎，及时充分披露相关信息，严禁暗箱操作，防 ♑范道德风险 ⛴，不得通过处置不良资产进行利益输送。 ➨严禁通过虚假转让不良资产，掩盖金融企业真实资产质量情况。所处置的不良资产(包括银行初次转让以 ♐及资产管理公司后续转让)，除依照国家有关规定与原债务人及利益 相关方债务重组、资产重整外，不得折价转让给该资产原债务人及关 ♌联企业等利益相关方。其中，资产管 ⛶理公司以批量转让方式购入的不良资产应当主要采取清收、债务重组 ➢、债转股等方式进行处置。金融企业应当对不良资产 ➦处置建立检查抽查制度 ➡，严厉打击利益输送等违法违规行为。
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金融企业应当落实内部管理主体责任，及时传达和细化管理政策， ♓督促下属部门和机构落实制度；按规定分级分档确定各级机构负责人 ♉履职待遇、业务支出各项标准，其他高级管理人员以及下属部门和机 ➣构主要负责人各项标准不超过总公司(或总行)副职负责人标准，下 ⛳属部门和机构其他负责人应当低于总公司(或总行)副职负责人标准 ⛅。
万商云集觅“知音”寻商机
本报记者 希特勒 【编辑:贺龙 】
