新京报讯（记者张静姝 通讯员李超强）我国劳动立法规定了带薪年休假制度，以保障劳动者的休息休假权。司法实践中发现，还有部分用人单位未能严格落实这一制度，引发劳动者要求支付未休年休假工资的纠纷。
刘天系某公司员工，因离职时尚未休完在职期间的带薪年假，双方协商无果，遂提起劳动仲裁、诉讼，要求该公司支付未休年假工资。北京市海淀区人民法院经审理，判决某公司支付刘天未休年假工资2.9万余元。
刘天诉称，2015年入职某公司，2022年从该公司离职。依据工作年限，2018年之后每年可享受10天年假，但仅在2020年休了4天年假，20《369oc彩票官网》22年休了7天年假，其余时间未休年假，故要求该公司支付2015年4月至2022年8月期间未休年假工资9万余元。
某公司辩称，刘天要求支付2020年之前的未休年假工资，已超过一年的仲裁时效，公司考勤及休假管理制度规定不跨年安排年假，员工当年未休完的年假跨年作废，刘天未休的年假应视为其自动放弃，故公司不同意支付刘天未休年假工资。
法院经审理后认为，2022年11月刘天申请本案劳动仲裁，要求支付2019年及之前的未休年假工资已超过仲裁时效，故对某公司的时效抗辩理由予以采纳；根据刘天2022年在职期间进行折算，刘天已经休完2022年的年假；对于2020年、2021年的未休年假工资，虽某公司主张根据考勤及休假管理制度规定未休完的年假跨年作废，但不支付员工未休年假工资并不符合法律规定，因此该公司应支付刘天2020年和2021年的未休年假工资29593.49元。宣判后，某公司提起上诉，二审维持原判，现该判决已经生效。
（文中用人单位与劳动者姓名均为化名）
编辑 刘倩 校对 张彦君
该行预计，公司全年新签项目预估代建费同比增速在20%以 ♉上，符合公司年初提出的新签订单目标（2021年公司新签订单71亿元，目标同比增长20%）；客户结构方面，该行预计政府及国 ➨企客户占比接近60%左右（2021年同期占比在50%左右）， ⛄金融机构客户订单占比约10%。此外，公司历史经营性现金流表现 ☺稳369oc彩票官网定，该行预计全年经营性现金流能够匹配净利润规模（1H22经 ⛸营性现金流净额对净利润覆盖倍数为1倍）；另预计公司有望继续兑 ☸现较高的派息水平（指引全年派息比例不低于65%）。
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本报记者 程知节 【编辑:钟会 】
