文/新浪财经上海站 陈秀颖
资本市场的每一次人事变动，都像投入湖面的石子，激起层层涟漪。
2025年6月24日凌晨，融通基金连发三份公告，宣布增聘李可、孙健彬两位基金经理，与资深老将樊鑫共同管理三只基金。
公告显示，融通稳健增利增聘李可，与樊鑫共同管理；融通收益增强增聘李可，与樊鑫、孙健彬共同管理；融通通盈灵活增聘孙健彬与樊鑫共同管理。
这一看似常规的调整，却因公司近期频繁的人事震荡而备受关注——从百亿明星基金经理范琨“清仓式卸任”，到新生代接棒引发市场争议，融通基金正试图用一场“薪火相传”的投研变革，破解行业过度依赖明星基金经理的困局。
人事调整：老将的坚守与新锐的突围
此次人事调整中，焦点并非外界熟知的明星基金经理，而是低调深耕固收领域多年的樊鑫。
该基金自樊鑫2023年08月05日任职以来总回报为-24.66%，近三年最大回撤达-30.17%，在同类产品中排名靠后，乏善可陈。这一业绩与市场波动、产品定位不无关联，但也暴露了单一基金经理策略的局限性。
融通基金的应对策略颇具深意：为樊鑫增配两位新生代搭档。
“去明星化”改革：阵痛中的破局尝试
融通基金的人事震荡并《易博体育》非偶然。
2025年4月，百亿级基金经理范琨因“休产假”卸任全部产品，机构资金短期内赎回超六成，部分产品甚至遭遇全额撤离。这一事件将公司过度依赖明星基金经理的弊端暴露无遗。
痛定思痛后，融通基金将通过“两阶段培养制”，研究员先以公共组合训练全局配置能力，再以“投资体系六要素框架”塑造独立投资逻辑，弱化个人标签。
这套组合拳与证监会近期倡导的“重平台、轻明星”理念不谋而合。董事长张威曾直言：“只有打破明星依赖症，才能实现真正的长期价值。”
争议与期待：李可、孙健彬未有完整市场业绩
改革虽方向明确，挑战却不容小觑。投资者对新生代的业绩延续性心存疑虑。尽管李可、孙健彬等背景过硬，但公开业绩尚未经历完整牛熊周期检验，市场观望情绪浓厚。
更深层的隐患在于治理持盈守成。如何在频繁更迭的人事漩涡中保持战略定力，成为检验公司转型成败的试金石。
纵观全局，融通基金的改革底色值得肯定。背靠诚通证券与日兴资产的“央企+外资”股东背景，公司兼具服务国有资本运营与居民理财的双重使命。
融通基金2024年年报显示，截至报告期末，其管理的基金总份额达到1444.46亿份，较上一报告期（2024年9月30日）增长了4.72%。同时，期末净资产规模为1524.74亿元，较上一报告期也实现了2.69%的增长。
若能将“梯队培养”与“平台赋能”成效显著，这家老牌机构或将迎来新的转折点。
正如其投研团队所言：“投资是一场马拉松，而非短跑冲刺。”在资本市场的潮起潮落中，融通基金的此番人事变阵，既是对过往教训的反思，亦是对行业未来的押注。
当“去明星化”成为共识，这场关乎信任重建的长跑，或许才刚刚开始。
责任编辑：常福强
出乎意料 ❣，它俩很喜欢这个笼子 ♊，现在的笼子设计都很 ♈实用了，质量很不错，底部设计很好打扫卫生 ♑，还有小秋千，鹦鹉很 ➤喜易博体育欢在上面玩耍，笼子也很适合悬挂。
不过 ♎，活动的主办方并不承认自己欺诈了参会者，他们声称是 ➠因为有“反莫迪政府”的人企图在活动现场闹事，才导致原定参会的 ♐高官和投资人最终没有出席。据报道，当地警方正在调查此事，但目 ⛲前无人被捕 ♊，印度官方也尚未回应此事。（高雷）
本报记者 王维翰 【编辑:成贵妃 】
