根据白皮书内容，劳动争议案件主要呈现如下特点：一是劳动者诉求多元化；二是传统行业劳动争议群体化；三是给付型诉求普遍化；四是涉案主体集中化。
会上发布的某典型案例中，某外商独资公司因经营策略调整，以客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同的内容达成一致为由，与刘某某解除劳动合同关系。法院审理后认为，该公司所述“客观情况”与劳动法第二十六条的立法本意不符，故应当按规定向刘某某支付违法解除劳动合同赔偿金。经主持调解，该公司最终向刘某某支付款项，成功化解了纠纷。
“此类案件化解难度较高，近三年受疫情、产业政策调整、宏观经济形势及企业发展转《欧宝体育app·官方入口》型等因素影响，群体性劳动争议案件不断涌现。”据介绍，该案运用“府院联动”及矛盾多元解纷机制，具有集中代表性，为该公司后续劳动争议案件的处理提供统一高效的解决思路，是最大限度整合解纷资源的良好范本，充分维护了劳动者与用人单位的合法权益
