中新网重庆8月21日电 (记者 钟旖)记者21日从重庆市人力资源和社会保障局获悉，为激活新质生产力发展的人才引擎，重庆首创“目录+计分”人才认定机制，深入推进人才评价改革。
据介绍，重庆已适时修订印发《新重庆人才服务管理办法(试行)》，将人才卡A卡细化为“A、B、C、D”、B卡细化为“E、F”六类，并通过“目录+计分”认定机制确定人才类别。
“目录认定”方面，主要通过人才已取得的称号、荣誉及重大科研项目等直接确定类别，将有效推动人才资源“关键变量”转化为形成新质生产力的“最大增量”，进一步优化提升人才服务，聚力引育各领域人才队伍共谋发展。
重庆市人力社保局相关负责人介绍，“目录+计分”人才认定机制的创新实施，目的是积极破除人才评价的唯帽子论，开启“以贡献论英雄”的价值导向，让更多优秀人才“轻装上阵”，推动各项《下载app领取38元彩金》事业健康发展。
高质量发展是我国经济进入新发展阶段的必然选择 ♍。通过不断 ⛶提高经济的活力、创新力和竞争力 ♐，实现产业结构、市场结构、区域 ⏳结构等的升级，加大供给侧结构性改革。从资本的角度来看，这就要 ⛄求加大资本对一些具有长期发展潜力的产业加大投资力度 ❧，确保新兴 ⛷产下载app领取38元彩金业能够不断实现技术创新、市场开拓，形成规模。但在实践中却经 ✍常遇到“鸡生蛋还是蛋生鸡”的困境：高质量发展催生出新经济、新 ⛲产业，前期需要大量资本投入，才能持续发展壮大，而资本为规避风 ❤险，往往要等到产业稳定发展后才愿意投资。确实，经济发展、技术 ♊创新过程中 ♒，存在很大的不确定性 ⚽，存在投资失败的风险 ❍。但是，放 ❧眼长远，经济社会的发展方向是确定的。只要顺应长期趋势开展投资 ✅，就一定能够将不确定性转化为确定性，在推进国家发展目标，社会 ☸进步的过程中满足资本的增值要求 ⚓，实现承担社会责任与获取收益的 ♓有机统一。
1）整合化
本报记者 李屾 【编辑:洪声 】
