读者来信
编辑您好！
我和老李在同一家公司工作。我们私交很好，在老李的托付下，我帮正在休假的老李用指纹膜在公司打卡，后被公司发现。我向公司承认，已经代替老李打卡共计108个工时。
请问，公司因为我帮同事打卡就解除劳动关系，合理吗？公司是否应支付我违法解除劳动关系赔偿金？
北京 老张
为您释疑
老张你好！
你所在公司《考勤及休假管理制度》中规定代为打卡的行为系涉及诚信的严重违纪事项。同时，你和公司签订的劳动合同也作出了相关约定。因此，你明知自己是为了帮助老李规避公司考勤制度，仍使用指纹膜为正在休假的李某打卡，扰乱了公司的考勤管理制度，属于违反劳动纪律的不诚信行为，用人单位以此为由解除劳动关系，系合法解除。
指纹膜具有使用率较高、容易获取、不易被发现的特点，使用指纹膜代为打卡的行为主观恶意较大，属于违反劳动纪律的行为，扰乱了用人单位的管理秩序，且指纹膜若被广泛使用也会对社会管理秩序造成巨大的安全隐患。
用人单位要求使用指纹打卡，就是要避免代为打卡情况的出现，确保劳动者出勤。当劳动者在工作中遇到同事委托进行打卡的情况时，应当勇敢说“不”，切不可因顾及面子而违反劳动纪律。
北京大兴法院民一庭 顾文静
窦菲涛
兔年第一个交易日，港股市场迎来开门红，不少提前“埋伏” ☻的基金经理笑了。据测算，去年四季度，主动偏股基金港股仓位显著 ➧提升，其中张坤、萧楠等知名基金经理均提高港股的配置比例。与此 ♍同时，丘栋荣已快速建仓，今年1月中旬成立的专投港股的新基金净 ⛔值出现明显波动。展望后市，无论是知名私募、公募、还是外资机构 ⌚，均较为看好港股市场后续投资机会。手机在线球赛买球app
中国私募管理人经历过去一年的挑战后 ⚽，蓄势待发迎接股市的 ❌反转。
本报记者 席慕蓉 【编辑:彭城国 】
