周四晚间，一份涉及加利福尼亚州和纽约州4000多名谷歌员工的初步和解协议被提交至加州奥克兰联邦法院，并需要法官批准。
该集体诉讼案的原告称，谷歌存在一种 “带有种族偏见的企业文化”，管理层将黑人员工引向较低级别的工作岗位，给他们较低的工资，降低他们的绩效评级，并剥夺他们晋升的机会。
根据诉状，2021年，黑人员工仅占谷歌员工总数的4.4%，占领导层的3%。
原告艾普丽尔·柯利（April Curley）受雇负责扩大对历史悠久的黑人学院的外联工作，她说谷歌拒绝给予她晋升机会，将她刻板地视为 “愤怒的 ”黑人女性，并在六年后解雇了她，因为她编写了一份关于谷歌涉嫌种族偏见的报告。
据称，管理人员还诋毁黑人员工，宣称他们不够 “Googley ”或缺乏 “Googleyness”，原告称这是种族歧视的说法。
谷歌在同意和解时否认存在不当行为，并表示完全遵守了所有适用法律。
谷歌发言人Courtenay Mencini周五在一封电子邮件声明中表示：“我们坚决不同意关于我们不当对待任何人的指控，我们将一如既往地致力于为所有员工提供一致的薪酬、雇佣和平级待遇。”
该诉讼始于2022年3月，当时的监管机构现在被称为加州民权局（California Civil Rights Department），它开始调查谷歌对待黑人女员工的情况。
原告律师最多可从和解基金中索取1250万美元的费用。本周一，律师以他们收集到的证据和谷歌的 “合理论据 ”为由，驳回了代表求职者提出的相关索赔。
此案名为柯利等人诉谷歌有限责任公司，美国加利福尼亚州北区地方法院，诉讼编号 22-01735。
责任编辑：李桐
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