当前正值秋招季，清晰地获知岗位需求，选择与自身专业能力、职业兴趣、个人发展需求契合度高的工作，对提高毕业生就业满意度十分关键，而企业在其中扮演着重要角色。
日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，对1334名应届大学生进行的一项调查显示，岗位工作描述不清楚、薪酬待遇自我拔高、成长晋升“画大饼”是毕业生求职过程中普遍遇到的问题。94.7%受访应届生希望企业尽量客观具体描述岗位内容。
经常一腔热情投递简历，却发现不是自己以为的工作
他说，有的用人单位不透露招聘各环节的安排，经常搞得他措手不及。“我曾接到一家用人单位通知，去到现场才发现安排的是笔试，很懵，没有一点准备。也遇到过几家不提前告知面试形式的，像一对一、一对多、多对多，不同的情况要做的准备不同。”
毕业于中国政法大学的张铭，现在在一家律所做刑辩业务。他提到，很多企业都不交待各环节的时间节点，给大学生带来很多困扰。“例如在招聘过程中，不告知简历接收截止时间、进入下一环节通知时间，学生在一两周后看到企业的招聘简章，就会疑惑是否还接收简历，也遇到过笔试后苦等一个月没消息以为没过，结果又过半个月通知面试。”
大家在求职过程中普遍遇到哪些问题？数据显示，70.2%的受访应届生指出岗位实际工作内容描述不清楚不具体，68.4%的受访应届生吐槽薪酬待遇往往含糊其辞，自我拔高，62.7%的受访应届生提到成长晋升往往“画大饼”或夸大实际，37.8%的受访应届生指出专业需求不明确降低简历投递效率。
就业指导专家：招聘信息模糊，增加错配风险
杨济远坦言，入职后发现岗位业务与公司招聘时的承诺有出入，这让他时常产生负面情绪，影响了工作积极性。他表示，毕业时自己曾想着要好好干出一番事业，可入职后岗位的“名不副实”让他陷入了僵局。
张铭的一个同学毕业后加入了一个“刑事团队”，但工作后发现刑事案子只占很小比例，主要是民商事案件。“虽然不同领域没有高低贵贱之分，但在学科分类越来越细化的背景下，大家还是希望找到匹配的工作，尤其是面对人生第一份工作，希望所学能够为我所用，进一步激发创造力。”
中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任、商学院教授王霆指出，用人单位的招聘信息不清楚、不《关于体育的软件有哪些》具体，甚至“画大饼”，带来了一系列弊端。“招聘信息模糊，使大学生在求职过程中难以判断自己是否符合岗位需求，增加了错配的风险，降低了工作的稳定性，这不利于初入职场大学生职业观的形成，也提高了企业人力资源管理成
“用人单位的招聘内容客观具体，是员工与企业实现‘双向奔赴’的基石”
大四应届毕业生侯晶晶说，企业客观具体描述岗位，能够节省时间和精力，而且能招到认同企业文化的职员。“有次直到面试环节，我才真正了解工作内容，发现并不是自己感兴趣的，但在这之前我已经耗费了很多时间和精力准备，做了很多无用功。”
调查中，94.7%的受访应届生希望企业招聘过程能尽量客观具体地描述岗位内容。
交互分析发现，专科应届毕业生对此态度最为强烈，比例高达97.4%，其次是本科应届毕业生(95.7%)。男性受访应届毕业生中这一比例为96.2%，高于受访女生(93.5%)。家乡在一线城市的受访应届毕业生比例最高(98.4%)，其次是乡村受访应届毕业生(96.8%)。
周晴是北京一所高校的研究生，同时兼任本科生辅导员。“就业季，学生每天要处理的事务很多，一边找工作还一边琢磨岗位‘到底适不适合’，不仅降低效率，还影响求职状态。”她表示，企业只有写明需要什么样的人才，学生才能根据要求对号入座，如果招聘需求模糊不清，会非常占用学生的精力、影响求职效果。
王霆表示，“一个好的企业，要在招聘环节就提供清晰的招聘信息，要有完善的招聘流程和人才测评方法，能通过科学有效的选拔，匹配与企业文化合适的大学生。”
他指出，企业一定要尽可能将岗位要求表达清楚。“以薪资待遇为例，这也是比较重要和敏感的一块，如果招聘过程中企业含糊其辞、刻意拔高，就会导致毕业生对岗位薪酬水平没有明确的认识，入职后如果低于期望，就可能会降低对企业的忠诚度。”
参与调查的应届毕业生中，14.3%是专科，75.4%是本科，9.5%是硕士研究生，0.8%是博士研究生。男生占43.8%，女生占56.2%。家乡在一线城市的占32.8%，二线城市的占38.2%，三四线城市的占21.1%，城镇或县城的占5.6%，乡村的占2.3%。
(应受访者要求，杨铭、周晴均为化名)
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本报记者 柯赐海 【编辑:陈植 】
